Für deine nächste berufliche Entscheidung
Wenn dein alter Job nicht mehr passt, brauchst du keine Standardbewerbung.
Du brauchst Klarheit. Strategie. Und Unterlagen, die endlich zeigen, was du wirklich kannst.
Vielleicht wurdest du gekündigt.
Vielleicht weißt du schon länger, dass du gehen musst.
Vielleicht sitzt du gerade vor deinem Lebenslauf und denkst: „Ich habe so viel gemacht. Aber irgendwie klingt alles nach nichts.“
Genau hier beginnt meine Arbeit.
Ich helfe dir nicht dabei, dich hübsch zu verpacken.
Ich helfe dir dabei, sichtbar zu machen, was bisher viel zu oft unsichtbar geblieben ist:
Was du wirklich geleistet hast
Welche Probleme du gelöst hast
Welche Verantwortung du getragen hast
Welche Wirkung du hattest
Und warum genau du für deine nächste Rolle interessant bist
Denn Bewerbungen scheitern selten daran, dass Menschen „nichts können“.
Sie scheitern oft daran, dass ihr Wert nicht erkennbar wird.
Viele bewerben sich mit einem Lebenslauf.
Meine Kund:innen bewerben sich mit einem Argument.
Der Arbeitsmarkt ist nicht nett, nur weil du gerade eine schwere Phase hast.
Recruiter lesen schnell. Unternehmen vergleichen hart. Stellenanzeigen klingen oft austauschbar.
Und wenn deine Unterlagen auch austauschbar klingen, passiert genau das, was so viele gerade erleben: Keine Rückmeldung.
Absagen. Ghosting. Oder Gespräche, in denen du dich kleiner machst, als du bist.
Ich arbeite mit Menschen, die damit aufhören wollen, weil sie verstanden haben: Wenn ich meinen Wert selbst nicht greifen kann, kann ihn auch niemand anderes erkennen.
Mein Ansatz
Ich verbinde Recruiting-Insiderwissen, Coaching, Positionierung und psychologisches Feingefühl.
Das heißt: Ich sehe nicht nur deinen Lebenslauf. Ich sehe die Geschichte dahinter.
Ich erkenne, wo du dich unter Wert verkaufst.
Wo du zu brav formulierst.
Wo du dich hinter Aufgaben versteckst.
Wo deine eigentliche Wirkung noch fehlt.
Und wo dein Profil strategisch viel stärker werden kann.
Meine Arbeit ist direkt, ehrlich und tief.
Ich sage dir nicht nur: „Das klingt gut.“
Ich sage dir auch:
„Das glaubt dir so niemand.“
„Das ist zu generisch.“
„Da fehlt dein echtes Verkaufsargument.“
„Genau diesen Punkt müssen wir größer machen.“
Nicht, um dich kleinzumachen - Nein, ich mache das, damit deine Bewerbung endlich die Kraft bekommt, die deinem Werdegang und deiner bisherigen Verantwortung gerecht wird.
Für wen mein Coaching geeignet ist
Mein Coaching ist für dich, wenn du gerade an einem beruflichen Wendepunkt stehst.
Zum Beispiel, wenn du:
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gekündigt wurdest oder dein Job bald endet
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weißt, dass du kündigen willst
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beruflich neu starten möchtest
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dich bewirbst, aber kaum Rückmeldungen bekommst
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deinen CV nicht mehr sehen kannst
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nicht weißt, wie du deinen Wert formulieren sollst
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im Interview unsicher wirst
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dich unter Wert verkaufst
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viele Erfahrungen hast, aber keine klare Story
Nicht geeignet ist das Coaching, wenn du nur möchtest, dass jemand „kurz über deinen Lebenslauf schaut“.
Dafür bin ich nicht die richtige Person.
Wenn wir zusammenarbeiten, dann richtig.
Unsere Zusammenarbeit
Premium Mentoring
Das Premium Mentoring ist ein intensiver Prozess, in dem wir deinen beruflichen Wert herausarbeiten und daraus eine klare Bewerbungsstrategie entwickeln.
Wir schauen nicht nur auf die Frage: „Wie bekomme ich irgendeinen Job?“
Sondern auf: „Welche Rolle passt wirklich zu mir, ist realistisch erreichbar und lässt mich wieder mit mehr Klarheit, Selbstwert und Überzeugung auftreten?“
Im Premium Coaching arbeiten wir an:
1. Zielrollen-Klarheit
Wir definieren, welche Rollen wirklich zu dir passen.
Wir prüfen:
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Welche Aufgaben willst du wirklich machen?
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Welche Arbeitsumfelder passen zu dir?
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Welche Rollen sind realistisch?
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Wo kannst du dein bisheriges Profil glaubwürdig anschließen?
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Welche Jobtitel solltest du suchen?
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Welche Alternativrollen übersiehst du bisher?
2. Dein beruflicher Wert
Wir arbeiten heraus, was du wirklich kannst.
Was hast du aufgebaut? Stabilisiert? Gelöst? Verbessert? Gesteuert? Getragen? Vermittelt? Gerettet? Entwickelt?
Viele Menschen unterschätzen ihren eigenen Werdegang, weil sie nur noch sehen, was selbstverständlich geworden ist. Ich helfe dir, genau diese blinden Flecken sichtbar zu machen.
3. CV, Cover-Page und Bewerbungsunterlagen
Wir bauen deine Unterlagen so auf, dass sie nicht nur vollständig sind, sondern überzeugen.
Dein Lebenslauf soll nicht klingen wie eine interne Stellenbeschreibung.
Er soll zeigen:
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warum du zur Rolle passt
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welche Erfahrungen relevant sind
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welche Ergebnisse du erzeugt hast
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welche Kompetenzen wirklich zählen
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welche Story dein Werdegang erzählt
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warum man dich einladen sollte
Der klassische CV bleibt wichtig. Aber überzeugen tun wir vorne: mit Klarheit, Relevanz und Wirkung.
4. Stellensuche und Bewerbungsstrategie
Du sollst dich nicht wahllos bewerben.
Wir entwickeln eine Strategie:
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Welche Stellen passen wirklich?
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Welche Anzeigen sind Zeitverschwendung?
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Wie liest du zwischen den Zeilen?
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Welche Anforderungen sind Muss-Kriterien?
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Wo kannst du dich trotzdem bewerben?
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Wie nutzt du LinkedIn, Netzwerk und Initiativbewerbungen sinnvoll?
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Wie vermeidest du Bewerbungsaktionismus?
5. Interviewtraining
Wenn die Einladung kommt, brauchst du mehr als nette Antworten.
Du brauchst eine klare Selbstpräsentation. Starke Beispiele. Souveräne Antworten und ein Gefühl dafür, wie du im Gespräch wirkst.
Wir bereiten dich so vor, dass du nicht auswendig klingst, sondern klar, professionell und echt.
Was sich durch die Zusammenarbeit verändert
Vorher klingt dein Werdegang vielleicht so: „Ich habe verschiedene Aufgaben übernommen und war für viele Themen zuständig.“
Nachher klingt er so: „Ich bringe genau die Erfahrung mit, die diese Rolle braucht: Struktur in komplexe Situationen bringen, klare Kommunikation zwischen verschiedenen Stakeholdern und die Fähigkeit, Themen zuverlässig von der Idee bis zur Umsetzung zu bringen. Zuletzt habe ich das bei meinem letzten Job gemacht, in dem ich... XY...“
Vorher denkst du vielleicht: „Ich weiß gar nicht, was ich Besonderes kann.“
Nachher siehst du: „Ich habe in den letzten Jahren viel mehr getragen, gelöst und möglich gemacht, als mir bewusst war.“
Vorher bewirbst du dich vielleicht aus Druck. Nachher bewirbst du dich mit klaren Argumenten.
Warum eigentlich ich?
Weil ich Bewerbung nicht als Biografie deines Lebens sehe. Ich sehe den Bewerbungsprozess als reine Übersetzungsarbeit.
Dein beruflicher Wert muss so übersetzt werden, dass andere ihn in Sekunden verstehen.
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Recruiter
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Fachbereiche
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Entscheidungsträger
...auch der Werkstudent aus HR der ggf. das Vorscreening macht. Und ja, genau DAS ist meine Stärke.
Ich erkenne dein Potenzial.
Ich sehe sofort Muster und Zusammenhänge in deinem Werdegang.
Ich finde den roten Faden, auch wenn du selbst gerade nur Chaos siehst.
Ich sehe deinen Pitch, während du vielleicht in der Hoffnungslosigkeit versinkst.
Ich bringe auf den Punkt, warum du für die Rolle relevant bist.
Dabei ganz wichtig: Ich arbeite nicht 0/8/15. Ich arbeite höchst individuell, strategisch, psychologisch und IMMER mit einer Prise Humor in unseren Calls. :-)
Alles dreht sich nur um ein Ziel: Dich als A-Candidate positionieren!
Das sagen bisherige Kund:innen
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90 % meiner Kundinnen erhielten innerhalb von 2 Wochen erste Einladungen
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100 % berichten von mehr Selbstbewusstsein, Klarheit und Fokus
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100+ Menschen in ihre Traumjobs inkl. Wunschgehalt + Wunschumfeld begleitet
"Merve strahlt eine unglaubliche Energie aus, die sofort ansteckend ist! Sie hat mich nicht nur bei der Jobsuche mit spontanen und praktischen Tipps unterstützt, sondern mir auch geholfen, mein Selbstbewusstsein so zu stärken, dass ich mit einer positiven und klaren Haltung in jedes Gespräch gehen konnte.
Wer eine starke, unterstützende Begleiterin sucht, die einen wirklich voranbringt, ist bei Merve genau richtig!"
Lisa Beller, Köln
